潍坊招聘

  

岗位职责：

  

1.协助领导进行公司人力资源规划，高效完成人力资源配置，为各部门提供有效的支持和保障；

  

2.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效激励体系并负责实施；

  

3.根据公司长期发展规划，协助制定公司人才培养机制，搭建员工发展通道并负责机制与通道的实施及运营；

  

4.协助梳理公司企业文化体系、组织企业文化建设及团队建设活动，帮助企业文化落地并达到全员认同且践行；

  

5.负责人力资源事务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等；

  

6.负责人工成本管理工作，落实人工成本预算、日常统计与决算等相关工作；

  

7.填报上级公司要求的各种报表。

  

 

  

任职要求：

  

1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业；

  

2.5年及以上人力资源相关工作经验；

  

3.熟悉劳动法、劳动合同法以及社会保险、福利待遇等方面的法律法规及政策；

  

4.熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；

  

5.具备优秀的语言、文字表达能力和良好的沟通、协调能力以及快速掌握新知识的能力；

  6.工作认真、积极主动，责任心强，能吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神和保密意识。

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