铁岭招聘

一、岗位要求的能力：
1、具备优秀的职业道德素养；
2、能够运用人力资源分析规划、招聘配置、绩效考核等人力资源管理先进方法分析工作中的实际问题；
3、能够有效组织开展培训工作；
4、具备较强的自我管理及协调组织能力；
5、具备优秀的沟通能力；
6、具备良好的激励能力。
二、岗位职责：
1、负责人力资源部日常管理工作；
2、起草公司的人力资源规划方案；
3、完善并执行各项人力资源管理制度和流程；
4、通过对公司各岗位的职能分析基础上，修订《职位说明书》及岗位任职标准负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议；
5、负责组织和实施所在公司的员工招聘活动；
6、完善并执行绩效管理制度，绩效管理体系；
7、负责组织实施员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；
8、负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施；
9、核定员工工资及奖金，进行各项薪酬数据的分析及分解，保证在规定的时间内薪酬分析、判断的准确性、及时性，控制人力成本
10、恰当地解决好员工间的工作关系，协调好部门与部门，团队与团队之间的工作关系，考虑如何形成良好的团队文化，建立良好的沟通机制，以更好解决员工关系问题；
11、负责处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
12、负责与其他部门进行招聘、考核等方面的沟通工作；发现问题及时解决做出正确的决策并实时掌握人员的动态信息；
13、信息化人力资源管理体系实施维护工作。

沈阳勤隆电器有限公司成立十余年，是以经营三星、海尔、万和等知名品牌家用电器为主业的民营公司。工作的重心始终围绕的就是“为顾客提供最优质、完善的服务”。没有投诉的服务就是我们企业最大的效益。公司内部的几个部门的设置也是围绕“满足顾客”这个中心展开的。管理部门具体负责各地维修中心的日常管理工作及协调处理服务各个环节上的事宜；品质部门为维修中心和用户提供技术上的保障，处理疑难故障，反馈技术市场上的信息。
公司秉承“给人才以机会，让机会创造人才”的用人理念，诚邀各界精英加盟，共创勤隆伟业，特诚聘所述岗位。
以上人员一经录用享受五险、免费午餐、带薪年假等相关待遇，市内有通勤车。
公司网址：http://www.kinon.cc
公司邮箱：qlkinon@163.com在应聘标题上标注所应聘职位。