天津招聘

岗位职责：

1.根据公司经营发展需要，规划人力资源规划（选用育留),执行岗位工作分析、建立部门工作职掌及说明，明确部门工作内容
2.公司人资状况及人资法规资讯分析，国家政策的宣导与执行
3.公司人事规章制度的宣导与执行,人资管理制度的建立、执行及督导
4.公司年度预算、方针策略规划及推行
5.策略性考核制度推行
6.部门员工之培育、辅导、稽核，协助提升个人绩效达成及自主管理
7.招募渠道开发，校企合作与建立
8.劳工关系建立与维护
9.公司员工关系活动之规划与推动
10.日常作业审核，部门费用管控与审核
11.政府相关部门关系维护，取得业绩支持

任职要求：

1.本科含以上学历，人力资源、劳动与社会保障、工商管理类专业毕业；
2.30周岁含以上；
3.3年人资工作经验，其中2年人资主管职经验；
4.熟悉HR各模块知识，熟悉劳动法律法规，管理、协调、沟通能力佳，抗压能力强；

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