天津招聘

偏培训方向
岗位职责：
1、主要负责培训工作，做好培训体系建设；
2、制定培训制度、完善各项培训流程；
3、根据需求拟定培训计划，并组织实施各项培训工作；
4、能开发通用类基础性课程，并开展授课；
5、建设公司内部讲师团队，并做好管理；
6、培训资源管理，包括外部培训师资的甄选、管理；
7、协助上级开展部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导及评估；
8、协调部门各同事开展员工的聘用、福利、绩效、员工关系等管理工作；


任职资格：
1、人力资源或企业管理等相关专业；
2、人力资源管理岗位二年以上工作经验，熟悉培训体系建设；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力；
6、男士优先。

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