天津招聘

岗位职责：
1. 依据公司人才发展战略，持续优化员工培训体系和职业发展通道体系建设，以确保培训体系在人才发展方面起到辅助支撑作用；
2. 开展年度培训需求调研，编制年度培训计划与年度培训预算；组织开展、管控各类培训项目、培训预算的开展；
3. 了解职称和职业资格有关内容，每年开展初、中、高级职称的认定和评定工作；
4. 梳理公司的岗位框架，不断完善公司员工职业发展的路径；
5. 熟悉任职资格标准的编写，并持续组织开展任职资格标准的优化工作；
6. 选拔与培养内部讲师队伍，持续组织开发内部课程。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，主管工作经验5年及以上，其中同等岗位2年及以上；专责工作经验3年及以上；
2. 具备人力资源管理师职业资格或者经济师职称；
3. 具备良好的公文写作与演讲、汇报能力；
4. 具备较强的office软件操作能力，能够熟练运用Excel常用函数公式，熟练运用PPT制作汇报材料；
5. 良好的沟通协调能力：围绕工作目标，保持良好的对上、对下、平级、跨部门沟通；
6. 较强的抗压能力：能够在不同的压力环境下，保持积极向上的心态，始终围绕工作目标及时调整工作状态，做到职业化；
7. 很强的成就动机：设立有挑战性的目标，并采取一些新的方法或程序以便成功地完成任务以及提高工作效率，并创新方法去激励和鼓舞身边的人；
8. 良好的创新能力：能够提出建设性的观点，解决工作中的问题；清楚地认识到工作中影响效率的环节，通过创新方法加以改善。

北京中电普华信息技术有限公司（以下简称“中电普华”）成立于2003年，注册资本8.4亿元，是国网信通股份有限公司的全资子公司。中电普华专注大型企业管理信息化逾16年，长期为能源行业企业管理提供产品与服务，致力于打造国内领先的企业管理和社会服务信息系统供应商。