天津招聘

1. 编制和修订公司人力资源相关的各项规章制度（包括考勤、聘用、薪酬、福利待遇等）并执行；

2. 编制和修订公司行政规章（包括食堂、门卫、宿舍、卫生、安全等）并监督执行；

3. 编制公司人力资源规划和岗位设定计划；

4. 编制和修订各岗位的岗位说明书；

5. 制作年度人员供需计划并根据公司实际情况及时调整；

6. 部门费用预算及控制；

7. 按公司人员需求计划执行招聘；

8. 负责办公用品、劳保用品和(办公用)固定资产的采购；

9. 监督管理公司行政事务；

10. 安排、指导和考核部门员工的日常工作；

11. 制订公司培训计划并负责具体落实；

12. 负责公司部门经理及部门经理级别以下员工薪酬、绩效、劳动关系事务处理，离职员工进行离职面谈；

13. 公司工商执照年检和保险重要事宜处理；

14. 公司企业文化的建立和宣导；

15. ISO9000质量管理体系运行情况监督；

16. 公司消防、设备操作安全规章制订及培训工作；

17. 协助各部门工作流程的编制和调整；

18. 企业发展策划工作；