天津招聘

一、工作内容

1.对现代人力资源管理概念有深刻的理解，健全公司人事制度，负责检查督促员工遵守公司规

范和人事制度。

2. 熟悉人力资源管理工作中两至两个模块的管理工作，如：招聘、培训、绩效考核、员工关系等。

3. 制定员工职业发展规划，建立员工沟通渠道和程序。
4．与政府有关职能部门保持联系，保证公司良好的外部环境。

二、任职资格和条件

1.40周岁以下，五年以上相关工作经验，三年以上部门管理经验，本科学历。

2.熟悉国家和本市各项人事相关政策，为人正直、处世得体、性格稳重，有较强的个人影响力。

3. 有良好的职业操守，有较强的沟通能力，持有人力资源管理或相关证书优先考虑。

三、福利待遇

双休、五险一金、年假、健康体检等。