天津招聘

岗位职责：
1、完成所辖区域的产品销售任务，提升产品在区域内的占比；
2、负责所辖区域内市场的开拓、客户的开发、网点的布局及新客户前期进场谈判工作；
3、负责所辖区域内卖场的出样规划布置，整体形象的维护；
4、负责所辖区域内的产品线的设定，产品零售价、标价的制订，整体价格体系的维护；
5、掌握所辖区域内客户进、销、存情况，及时跟进客户提货计划和物流发货状况；
6、负责渠道促销方案的制订
7、负责预算、确认渠道客户的各项费用，及时对账、催款；
8、掌握所辖区域内竞品动态及节假日促销活动计划，并制订出相应策略。
任职资格：
1、大专及以上学历，市场营销或经济、管理类相关专业优先；
2、具有1年以上家电或快消品行业的销售管理经验者优先，对家电行业渠道运作、市场销售有较强理解者尤佳；
3、吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神；
4、Office办公软件运用熟练，尤其是PPT汇报材料制作与Excel数据整理；
5、能力优秀者可适当放宽要求。
工作时间：
会有加班 需要管理团队
提成方案：
金乐家不可抗拒的十大优势
？ 发展
1. 金乐家为您提供创业平台 ，入公司一年以上优秀员工即可有机会成为公司合伙人，参与公司开店，分享公司经营红利。
2. 公司致力于房地产领域众多业务产品，适合众多房地产精英发展。金乐家定位于高端产品，同样的努力，不同的结果，目前最高纪录的经纪人月收入是11万，区域经理年收入超百万。
3.的晋升途径：经纪人——销售主管（公司分红）——区域经理（公司分红）---大区经理（公司分红）——大区总监（公司分红）
？ 行业内薪资最高，奖励最高
1.新人试用期2000元无责任底薪，超过同行业25%，
2.行业内的最高提成15%——50%，超过同行业15%
3.优秀员工可获3万元购车款
？ 独特的企业文化——员工至上
1.金乐家首创行业内无罚款文化；
2.业务各层级考核原则：只晋不降；
3.为新人提供住宿，每个宿舍都临近店面，住宿环境优越；
4.公司为丰富员工的业余生活，激发员工青春活力，舒缓工作压力，成立了驴友俱乐部、篮球俱乐部、足球俱乐部等娱乐活动社团；
？ 磨砺（金鹰特训营——金鹰进阶培训系列课程）
金乐家的黄埔军校——金鹰特训营，总经理亲自授课，传授各项技能，为您打造卓越的职业生涯和精彩人生。
？ 丰富多彩的员工文体活动：
每年度精彩的大型年会、销售精英年度、月度嘉奖会、优秀员工国外游（携家人）、水上运动会、电影会、棋牌赛、北戴河旅游节、畅游北京欢乐谷、带薪休假、节日聚餐、出国学习、年终购车奖金。

 集团简介

公司自2004年初成立至今，经过了8年的精耕运作，已在河西、南开、西青、东丽、宝坻、津南等主要品质楼盘、名宅别墅布控，目前拥有了数十家门店，拥有400人以上的专业服务团队，总业绩、单店业绩均在天津地区名列前茅，显示出了良好的竞争力与极强的发展后劲
金乐家，又称“进了家”。他就是房地产综合服务业里幸福与安全的代名词。一个用爱创造幸福的品牌。
爱——包含着所有金乐家人对这份事业最执着的爱；包含着对每个员工最无私的爱；同事彼此之间最真挚的爱；金乐家人对客户最真诚的爱。
创造——金乐家将通过不断创新和实干创造更多更大的价值。
幸福——金乐家必须做到让每个员工幸福、快乐、成功、梦想实现，让每个客户幸福、满足、开心、心愿达成！这是金乐家人的不懈追求。
公司在2011年取得了主耕商圈责任盘天津市市场占有率第一名的骄人成绩，公司2011年单店店均业绩位居天津市房地产经纪公司之首！
公司视员工队伍为最宝贵的资源，他们努力为每一位员工提供安全、公正、尊严、追求和创造的天空，追求企业与员工的共同成长，与员工共同分享企业发展成果。
年轻的你如果没有对未来做好规划，那就让我们为你做规划，带你走过金色五年。
金乐家将与您共筑：
金色五年成功计划
一年成为房产专家
二年升任店经理，参与公司开店，参与公司分红,成为公司的合伙人
三年实现买房、买车计划
四年自如驾驭事业与生活
五年奠定个人能力与品位完美蜕变
金乐家的战略目标
2012年——主耕商圈责任盘市占率第一，店数规模达到50家实体店。
2015年——天津市同行业综合排名第一；店数规模达到300家实体店。
未来——做全球最具品牌价值的房地产综合服务机构。
金乐家的使命——通过为房产消费者个性化需求提供整体解决方案和持续的高品质服务，使人们
的生活更加简单快乐、幸福美满，让世界变得更美好。

 企业文化

核心价值观
我为人人，人人为我
员工至上，仁义诚信
追求卓越，团结共赢，高效执行
用人理念
唯才是举，海纳百川；
用人不疑，点石成金。
企业精神
像鹰一样锐利进取、专业高效 、务实创新、豁达包容、超越自我、永不言弃
经营理念
目标明确，沟通通畅，苛求细节，没有借口，
经营方针
真实房源，最佳方案，安全交易，品质服务。
社会责任
勇于创新，严于律己，诚信交易，促进行业健康发展；
致力环保，济贫救灾，投身公益，提供更多就业岗位。
三、金乐家组织机构
金乐家地产战略决策由股东会、董事会及监事会构成。公司日常运营下设运营支持序列、风险控制序列、营销支持序列、销售管理4大职能序列；人力资源中心、培训中心、运营支持中心、财务中心、交易中心、客服中心、营销中心、信息技术中心、三级市场运营中心、二级市场运营中心、高端别墅运营中心、衍生业务运营中心、研发中心、总经办等14个运营中心、30多个部门，现有员工500余人。
2011年是金乐家新一轮扩张的关键一年，店面改造提升正在陆续展开，到年底计划再新开店面50家，实现区域全覆盖。我们拥有庞大的客户群体，通过连锁店面、社区活动以及网站等多渠道的信息化服务方式，全面、及时、准确的与客户进行信息交互，通过自身稳健的经营，规范透明的操作，员工职业化的服务，打造最具竞争力的企业平台
我们拥有优秀的企业文化，具备完善、系统的专业化培训体系，重视员工成长，充分发挥个人潜能，没有复杂的人际关系，选拔干部任人唯贤、没有论资排辈，我们倡导企业和个人共同发展，我们始终如一的向人才敞开宽广大门，对有志于不动产发展的优秀人才，金乐家永远虚位以待！

“企业因你而发展，你因企业而自豪”，加入金乐家，你将获得
良好的经营平台——多渠道租房卖房，轻松晋升为行业精英；
广阔的发展空间——完善的内部晋升制度，只要您有理想，这里就有舞台；
有竞争力的薪资——激励型薪酬，高底薪、高提成、上不封顶；
完善的福利保障——五险一金、带薪年假、节日福利、团队奖金，就近分配；
健全的培训机制——岗前培训、基础培训、提升培训、管理培训等梯级培训伴你快速成长；
良好的团队氛围——团队协作的工作氛围，给你家一样的感觉
人性化管理机制——以人为本，我们始终认为员工是企业最大的财富