天津招聘

招聘简章

一、企业简介：

家里有这样一群人，他们平凡但不平庸；胸怀梦想，不懈拼搏，用汗水历经九年风雨，铸造辉煌！他们来自五湖四海，有着丰富的业内从业经验。他们曾就职于业内知名品牌公司，他们是拥有高端教育及行业背景的业内资深人士！
他们在2011年取得了主耕商圈责任盘天津市市场占有率第一名的骄人成绩，他们2011年单店店均业绩位居天津市房地产经纪公司之首！
他们视员工队伍为最宝贵的资源，他们努力为每一位员工提供安全、公正、尊严、追求和创造的天空，追求企业与员工的共同成长，与员工共同分享企业发展成果。
金乐家地产经济有限公司自2004年初成立至今，经过了9年的精耕运作，已在河西、南开、西青、河东、东丽、宝坻、津南、静海等主要品质楼盘、名宅别墅布控，目前拥有60家门店，拥有近900人的专业服务团队，总业绩、单店业绩均在天津地区名列前茅，显示出了良好的竞争力与极强的发展后劲。
金乐家，又称“进了家”。他就是房地产综合服务业里幸福与安全的代名词。一个用爱创造幸福的品牌。
？ 爱——包含着所有金乐家人对这份事业最执着的爱；包含着对每个员工最无私的爱；同事彼此之间最真挚的爱；金乐家人对客户最真诚的爱。
？ 创造——金乐家将通过不断创新和实干创造更多更大的价值。
？ 幸福——金乐家必须做到让每个员工幸福、快乐、成功、梦想实现，让每个客户幸福、满足、开心、心愿达成！这是金乐家人的不懈追求。

金乐家的战略目标
？ 2013年——主耕商圈责任盘市占率第一，店数规模达到63家实体店。
？ 2015年——天津市同行业综合排名第一；店数规模达到300家实体店。
？ 未来——做全球最具品牌价值的房地产综合服务机构。
？ 金乐家的使命——通过为房产消费者个性化需求提供整体解决方案和持续的高品质服务，使人们的生活更加简单快乐、幸福美满，让世界变得更美好。
二、金乐家的文化
企业核心价值观
？ 员工至上，
？ 仁义诚信，
？ 追求卓越，
？ 团结共赢，
？ 高效执行。
企业用人理念
？ 唯才是举，海纳百川；
？ 用人不疑，点石成金。
企业精神
？ 像鹰一样锐利进取、专业高效 、务实创新、
？ 豁达包容、超越自我、永不言弃
企业经营理念
？ 目标明确，沟通通畅，苛求细节，没有借口，
企业经营方针
？ 真实房源，最佳方案，安全交易，品质服务。
企业社会责任
？ 勇于创新，严于律己，诚信交易，促进行业健康发展；
？ 致力环保，济贫救灾，投身公益，提供更多就业岗位。

三、金乐家组织架构

金乐家地产战略决策由股东会、董事会及监事会构成。公司日常运营下设运营支持序列、风险控制序列、营销支持序列、销售管理职能序列；人力资源中心、培训中心、
运营支持中心、财务中心、交易中心、客服中心、营销中心、信息技术中心、三级市场运营中心、二级市场运营中心、高端别墅运营中心、衍生业务运营中心、研发中心、总经办等14个运营中心、30多个部门，现有员工900余人。
2013年是金乐家新一轮扩张的关键一年，店面改造提升正在陆续展开，到年底计划实体店面63家，实现区域全覆盖。我们拥有庞大的客户群体，通过连锁店面、社区活动以及网站等多渠道的信息化服务方式，全面、及时、准确的与客户进行信息交互，通过自身稳健的经营，规范透明的操作，员工职业化的服务，打造最具竞争力的企业平台
我们拥有优秀的企业文化，具备完善、系统的专业化培训体系，重视员工成长，充分发挥个人潜能，没有复杂的人际关系，选拔干部任人唯贤、没有论资排辈，我们倡导企业和个人共同发展，我们始终如一的向人才敞开宽广大门，对有志于不动产发展的优秀人才，金乐家永远虚位以待！！


四、招聘岗位信息：
置业顾问（若干）、银行专员（2-4）、储备干部（若干）、行政专员、招募专员、总经办专员、信息专员、培训督导专员、网络营销专员



学科 具体专业 应聘职位
经济学 会计学 实习经纪人、店务秘书、信息专员
财务管理 见习经纪人、薪酬专员
金融学 银行专员、投资精英
国际经济与贸易 储备干部、置业顾问
市场营销 投资顾问、销售顾问、调研专员
房屋经纪与估价 储备干部、置业顾问、行政专员
电子商务 网络营销专员
外国语言文学类 英语 涉外经纪人、涉外投资顾问、涉外储备干部、高端涉外投资顾问、高端涉外主管
日语、韩语
工商管理类 审计学 薪酬专员、权证专员、银行专员
公共管理类 人力资源管理 行政专员、招聘专员、人事专员、薪酬绩效专员
信息管理与信息系统 信息专员、信息维护专员、资深投资顾问
艺术类 艺术设计 平面设计、企化宣传专员
法学 法律 银行专员、签约专员

加入金乐家，你将获得：
？ 良好的经营平台——多渠道租房卖房，轻松晋升为行业精英；
？ 良好的团队氛围——团队协作的工作氛围，给你家一样的感觉；
？ 有竞争力的薪资——激励型薪酬，高底薪、高提成、上不封顶
？ 广阔的发展空间——完善的内部晋升制度，只要您有理想，这里就有舞台；
？ 完善的福利保障——五险一金、带薪年假、节日福利、团队奖金，就近分配；
？ 人性化管理机制——以人为本，员工至上，我们始终认为员工是企业最大的财富；
？ 健全的培训机制——岗前培训、职业生涯规划、通用能力培训、管理培训等特别技能培训；

业务类薪酬待遇：
？ 试用期基本工资2000（无责任保底）超过同行业25%
？ 高提成（15%-50%，天津市最具竞争力）超过同行业15%
？ 工作时间（9:00-18:30, 8小时工作制）；
？ 优秀员工可获3万元年终奖励
？ 五险一金+住宿+免费专业培训+带薪实习+带薪年假+优秀员工旅游+与公司合伙开店+公司分红
？ 明确的晋升途径：经纪人（高额提成）——销售主管（高额提成）——区域经理（公司分红）---大区经理（公司分红）——大区总监（公司分红）；
？ 丰富多彩的员工文体活动：每年度精彩的大型年会、销售精英年度、月度嘉奖会、优秀员工国外游（携家人）、水上运动会、电影会、棋牌赛、北戴河旅游节、畅游北京欢乐谷、带薪休假、节日聚餐、出国学习、年终购车奖金。
？ 金乐家首创行业内无罚款文化.
？ 业务各层级考核原则：只晋不降。
？ 公司致力于房地产领域众多业务产品，适合众多房地产精英发展。金乐家定位于高端产品，同样的努力，不同的结果，目前最高纪录的经纪人月收入是11万，区域经理年收入超百万。
？ 金乐家的黄埔军校——金鹰特训营，总经理亲自授课，传授各项技能，为您打造卓越的职业生涯和精彩人生！
业务类职位描述规定：
（1）、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
（2）、了解客户需求，提供合适房源；
（3）、陪同客户看房，促成房屋买卖或租赁业务；
（4）、负责业务跟进等服务工作；
（5）、负责公司房源开发与累积，并与业主建立良好的业务协作关系。
业务类岗位要求规定：
（1）、为人诚信，有责任心；
（2）、有较强的团队合作意识；
（3）、有激情、有理想，勇于挑战高薪；
（4）、大专及同等学历以上（综合素质较高者放宽要求）；
（5）、外地人和应届毕业生优先(可提供住宿)；
（6）、年龄18-35岁。

文职岗位具体情况可来电咨询



联系人： 高雪
联系电话：13920985753
面试地点：河西区黑牛城道与友谊路交口谊城公寓底商金乐家地产
公司邮箱：13920985753@163.com
公交路线：675 800 859 20 628 906 838 662 868 953 682快速1路
公交站名：平江南道 津谊桥 顺驰世纪城 西园北里 西园南里 西园道

公司自2004年初成立至今，经过了9年的精耕运作，已在河西、南开、西青、东丽、宝坻、津南、静海等主要品质楼盘、名宅别墅布控，目前拥有了数十家门店，拥有600人以上的专业服务团队，总业绩、单店业绩均在天津地区名列前茅，显示出了良好的竞争力与极强的发展后劲。
金乐家，又称“进了家”。他就是房地产综合服务业里幸福与安全的代名词。一个用爱创造幸福的品牌。
金乐家的战略目标：
2015年——天津市同行业综合竞争力排名第一；
未来——做全球最具品牌价值的房地产综合服务机构。
金色五年成功计划
年轻的你如果没有对未来做好规划，那就让我们为你做规划，带你走过金色五年。
一年成为房产专家
二年升任店经理，参与公司开店，参与公司分红,成为公司的合伙人
三年实现买房、买车计划
四年自如驾驭事业与生活
五年奠定个人能力与品位完美蜕变相
培训与发展
1.岗前培训、基础培训、提升培训、管理培训，以内训和外训结合的方式，毫无经验的从业者到业务精英，从业务层级到管理层
2.明确的晋升途径：经纪人——店经理（公司分红）——区域经理（公司分红）---大区经理（公司分红）——大区总监（公司分红）；
企业文化
核心价值观
员工至上，仁义诚信追求卓越，团结共赢，高效执行2.用人理念唯才是举，海纳百川；用人不疑，点石成金。3.企业精神像鹰一样锐利进取、专业高效、务实创新、豁达包容、超越自我、永不言弃4.经营理念目标明确，沟通通畅，苛求细节，没有借口，5.经营方针真实房源，最佳方案，安全交易，品质服务。6.社会责任勇于创新，严于律己，诚信交易，促进行业健康发展；致力环保，济贫救灾，投身公益，提供更多就业岗位。