天津招聘

任职资格
1、5年以上人力行政管理相关工作经验，专科及以上学历35岁至45岁；

2、熟悉招聘、绩效考核、薪酬和企业管理等相关流程；
3、熟悉国家和天津地区人事方面的法律法规；
4、较强的分析能力、良好的沟通表达与组织协调能力；
5、工作细致、条理性强、执行力强，具有较强的团队合作能力；
6、责任心强，具有保密意识，良好的职业道德和职业操守。
7、较强的管理组织能力以及出色的条理性与问题解决能力。

工作职责：
1、规划、制定、组织实施公司人力资源战略
2、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设；
3、完善人力资源管理体系和管理制度；
4、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
5、根据公司整体发展战略，优化公司各部门人员配置 ；
6、优化薪酬政策、福利政策和晋升政策；
7、制定招聘计划；