天津招聘

其实，梦想这事儿挺简单
一点是选择，一点是坚持
选择，选对时间，选对方向，选对平台
坚持，坚持努力，坚持方向，坚定信念
最好您是军人，最好您是大专以上学历，最好您不是啃老一族。加入链家，一个不断创新的经纪公司… …
在链家，你将得到一个公平公正的发展平台，优厚的薪酬福利待遇；
在链家，你将得到完善的培训体系，系统化的岗前培训、岗中训练及管理力提升训练；
在链家，只要你足够优秀，月度、季度奖金，出国旅游，晋级高管将不再遥不可及。
在链家，我们亲如一家，公司特有的互助金组织帮助所有链家人和他们的亲人渡过疾病难关。


如果你是：
1.年龄20-30岁，大专以上学历，热爱销售工作；
2.善于沟通，有较强的语言表达能力；
3.有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸；
4.有较强的服务意识

你将做到：
1.负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
2.了解客户需求，促成二手房买卖或租赁业务，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作；
3.负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系

你将获得：
1.高底薪+高提成
无责任底薪（2000-5000）元+高提成（10%-35%）+现金奖+带薪内外部培训+五险一金+商业补充保险+月度/季度/年度旅游+住宿（只要你够努力，你的薪金将没有封顶，是同龄人的几倍甚至几十倍！）
2.完善的专业教育培训（带薪且不收取任何形式的费用）
3.能力：锻炼你的沟通能力，增强你的情绪管理，提升你的人际能力，拓展你的知识层面
4.透明的晋升空间：置业顾问——副店长——储备店经理——店经理——区经理——区域总监
5.链家互助金为您的家庭保驾护航
6.精英文化打造你成为行业精英
英雄会：每月进行一次动员大会，对业绩排名靠前的区域进行表扬
精英社：年度业绩排名考前的，经审核成为会员，享受荣誉奖励及出国旅游等福利政策

链家控股集团创立于2001年11月12日，是以地产经纪业务为核心的全国化发展的房地产综合服务体。旗下从业人员超过1.5万名。8年来，链家地产的复合增长率超过了100%。在未来的五年里，链家地产将同全国有志于地产服务的精英们一起，打造一个涵盖环渤海、长三角、珠三角、中原地区，年销售额超过千亿元的地产服务平台。 目前旗下有北京链家房地产经纪有限公司（简称链家地产）、天津链家房地产经纪有限公司（简称天津链家）、大连链家房地产经纪有限公司（简称大连链家），致力于成为国内在住宅地产经纪、金融按揭服务和商业地产服务方面的龙头企业。
目前在全国拥有直营连锁机构1000余家，旗下经纪人过万人.天津链家房地产经纪有限公司成立于2007年4月，是链家控股集团旗下从事房地产经纪行业的全资子公司，注册资金一千万元.
四年的时间，“天津链家”已经成长为津门“最值得信赖的房地产经纪公司”之一，除连续三年获得“诚信品牌机构奖”外， 2010年又再次获得“最佳雇主奖”以及“津门百姓最信赖房地产中介公司”称号。链家地产以其卓越的行业领导能力与完善的客户服务体系，不仅在津门百姓心中树立起最值得信赖的形象，更在同行业中备受瞩目，链家地产2010年复合增长率超过165.68%，在激烈竞争的天津市场上，持续11个月保持店均业绩第1、南开区市场占有率第1及客户满意度第1的骄人业绩，成为津门成长最快、操作最规范、经纪人服务最优的房地产经纪公司。
（品牌价值）
全国单体城市佣金收入第一,2010年3月北京链家再次打破全国单体城市单月佣金记录，达到3.5亿
全国单体城市直营连锁门店规模第一，全国八大异地分公司成立.

公司荣誉：
中国地产经纪年度品牌机构奖
中国房地产金牌营销代理机构
中国房地产经纪行业最具影响力品牌机构奖
津门百姓最信赖房地产经纪公司
3.15天津房地产中介诚信联盟单位
“央产房”交易指定服务机构
消协系统消费教育先进集体


未来进驻城市：80个城市
薪资福利介绍：
1 同行业最具竞争力的薪酬体系：
置业顾问平均月薪：5000元，业绩优秀的置业顾问月薪万元以上。
店经理平均月薪8000-12000元，优秀店经理年收入20万元以上。
2 完善的福利保障制度：
同行业高底薪2000元起-3400元（无责任底薪）+ （8-35%）绩效提成 + 五险一金 + 商业补充保险+ 年度旅游+ 带薪内外部培训。

专业的培训：
培训路径
7天跑盘辅导——师傅辅导——新人培训——衔接培训——副店长上任训——副店长封闭训——hrc培训——店经理培训
培训种类
培训内容包括：ibm专为链家研发的se销售模型培训；专业（业务技巧类）培训；；管理知识培训
内训——公司内部专业的讲师团队
外训——集团优秀的讲师内部交流分享
明确的晋升途径和充分的个人职业发展空间：
置业顾问——副店长——储备店经理——店经理——区经理——区域总监
规范的企业运营及稳健扩张实现员工个人职业生涯规划。公司注重员工的培养，有完善公平的内部提升制度。