天津招聘

岗位职责：
1、 根据企业发展战略制定人力资源工作战略和工作计划及费用预算，并组织实施；
2、 根据企业发展的要求，组织建设和完善人力资源管理体系，制定和完善相关管理制度，组织实施并监督其执行情况；
3、 负责公司组织机构与岗位的管理，提出机构设置和岗位职责设计方案和改进方案；
4、 负责公司的人员配置工作。根据公司发展的要求组织制定年度人力资源需求计划，同时通过多种渠道为集团寻求合适的人才；
5、 负责公司薪酬福利体系建设，建立公司薪酬政策，指导制定薪酬制度，并对实施情况进行监督控制。
6、 负责公司绩效管理体系建设，并指导绩效管理的有效运行；
7、 组织建立健全公司的培训体系和培训制度，指导公司的培训工作；
8、 负责组织和开展公司企业文化建设；
9、 负责对维护和改善员工关系提出指导性方针，并指导部门采取措施不断改善员工关系。
10、配合其他部门的工作


任职资格：
1）具有三年以上同等岗位的工作经验
2）对招聘、考核、培训、薪酬激励、企业文化建设等各个模块都比较熟悉；对企业的人力资源战略规划、人力资源管理与开发、HR专业能力突出。
3）责任心强，进取心强，能够不断自我提升，热爱人力资源工作。
4）沟通协调能力、外部资源获取能力突出。
5）熟悉物流行业或供应链行业模式。

天津微启企业管理咨询有限公司专注于为各大企业提供咨询服务，主要包括企业资本运营、项目策划、信息服务、培训等。
信息服务咨询主要为各大企业提供质量管理体系认证服务培训，管理软件开发培训及管理咨询等服务项目。
企业资本运营、项目策划主要为各大企业提供投资项目寻找、投资项目策划、项目分析与价值评估、融资与筹资咨询、资本运营战略与实施、资产与债务重组、企业内部培训策划等。
公司使命： 整合优势资源 提供优势服务
公司文化： 诚信为基 务实为本 效率第一 服务至上