天津招聘

1、参与制定人力资源战略战略，为重大人事决策提供建议和信息支持。协助制定公司人力资管理的相关制度并组织实施；根据公司发展的实际情况对人力资管理的各项制度适时的进行修订及完善；组织执行经领导审核批准后的各项人力资源管理制度，使得各项制度全面实施。组织实施公司人力资源规划并检查其执行情况，按需对公司职位进行相应的调整和变更。

2、负责协调和指导公司各部门制定人力资源需求计划，掌握和控制公司人员编制总量，组织制定定岗定编方案；根据公司发展计划和人员需求，进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作，促进人员的优化配置；制定科学、合理的招聘计划、招聘流程，负责应聘人员的初试和筛选。

3、根据公司对绩效管理的要求，制定科学、合理的绩效考核制度，客观公正地对员工实施考核，负责绩效考核过程进行监督与指导，不断优化绩效管理体系；对员工考核的结果进行分析，为员工薪酬调整、职位调整、培训与发展等提供依据

4、制定具有竞争力和公平性的薪酬管理体系并贯彻实施；根据公司经济效益和社会环境，制定合理的员工薪酬管理制度和施行方案，组织公司员工日常薪酬管理；组织相关人员为员工办理各项保险、福利相关事宜；按进行人力资源成本进行分析，供领导决策参考

5、根据人力资源规划，负责人才的开发、引进和培训，建立合理的培训管理体系；制定公司的培训计划和组织实施；培训过程的监督与指导。

6、进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利，保护员工的合法利益；处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生；组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围

7、安排领导交办的其他工作

        欧派，中国橱柜工业的开创者和领军品牌，亚洲规模***的橱柜生产商，是中国“厨房革命”的倡导者、现代橱柜的领潮人。载誉二十二年，以138.26亿元的品牌价值入围“中国最有价值品牌500强”，并荣获“中国橱柜行业标志性品牌”。以整体厨房为旗舰，厨房电器、整体衣柜、整体卫浴、现代木门、墙饰、家居配套等为舰群的舰队正开启“大家居”战略的新时代！

        天津欧派成立于2004年，业务辐射天津市内各区、四郊五县，门店数量近40家。天津欧派响应集团总部战略发展，2015年起打造天津欧派大家居体验馆，落户西青工业区，占地50 亩，建筑面积 30000 ㎡。以产品为核心，提供设计、工程和售后的一体化延伸服务。实现了从产品经营者到一体化家居解决方案提供者的转变，向消费者提供家居设计方案、高品质的家居产品配置和人性化的家居综合服务。

        多年来，公司始终坚信人才是我们最宝贵的财富。秉承“公平、关爱、诚信、严谨”的企业理念，为员工提供广阔的职业发展空间，让加入我们的每一位员工开心工作，共同分享，感受有家有爱的品牌文化。

        未来，欧派大家居将引发家居行业的“第二次革命”。我们期待与你一起见证！