天津招聘

绩效管理方面：
1、建立公司职衔职级体系，并监督其实施
2、拟定各分公司岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重，报上级审核
3、定期各分公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议

薪酬福利方面：
1、建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评
2、搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据
3、贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定与企业经营发展相适应的福利制度
4、定期分析薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议


岗位要求：
1、2年以上薪酬绩效同岗位工作经验
2、人力资源相关专业
3、熟悉使用office办公软件
4、有公司薪酬福利、绩效考核体系搭建者优先
5、特别优秀者以上条件可放宽

公司工作条件和报酬：　
一、公司工作日为每周一至周五，工作日的工作时间为8：30至17：30，每周六日休息；　
二、公司员工享有带薪年假及国家规定的其他法定节假日；　

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