天津招聘

职责表述：负责人事档案管理工作
工作
任务负责到园区人才办理〈商调函〉，办理员工人事档案调动事宜
负责公司内部人事档案的建立、整理
管理劳动合同
执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续
职责表述：协调统筹人力资源工作
工作
任务根据公司的情况协助部长拟定用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施
填制和分析各类人事统计报表
协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等
协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单
协助上级推行公司各类规章制度的实施
帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
协助上级完成对员工的年度考核
管理员工信息资料及各类人事资料
负责转移保险、公积金缴纳的相关手续
办理各类职称评定
执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜
负责办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算
协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查
组织、协调公司年会、员工活动等
职责表述：完成人力资源部部长交办的其他工作任务
权力：
人事档案的管理权
职称评定资料初审权
工作协作关系：
内部协调关系公司各部门
外部协调关系相关政府部门
任职资格：
教育水平大学专科以上
专业人力资源专业或管理类专门
培训经历接受过人力资源知识培训
经验1年以上工作经验
知识通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识
技能技巧熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
个人素质具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

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