天津招聘

岗位职责：


1. 根据公司战略发展目标，协助制定公司年度人力资源规划，有效落实执行各类人力资源管理工作，为组织的发展提供支持和保障；


2. 深入业务部门，识别组织发展的人员需求，推动和落实人员管理体系和人员的吸收、优化和能力提升，持续性制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程；


3. 进行市场薪酬竞争力调研与对标分析，协助建立适合公司的激励体系，及时调整优化现有薪酬体系；


4. 根据公司年度/季度/月度目标拟定绩效计划，跟踪及调整绩效指标，实施绩效考核管理，组织绩效考核相关内容培训；


5. 协助推动公司的企业文化建设。






任职要求：


1. 该职位不接受打工者，我们只接受有共同梦想，并能为之一起战斗者；


2. 本科及以上学历，四年以上人力资源相关工作经验，二年以上人力资源管理工作经验，互联网、电商、农业相关行业优先；


3. 具备系统的人力资源管理理论知识体系，熟悉人力资源日常管理工作流程和人力资源相关政策、法律法规；


4. 擅长招聘和培训及薪酬、绩效管理，熟悉企业薪酬设计与实操，有薪酬项目规划和实施经验，具备绩效考核管理的专业知识，并有落地实操经验；


5. 具有较强的沟通和协调能力，情商高，抗压力和责任心强，具有良好的团队协作精神；


6. 有较强的逻辑思维能力，善于进行数据分析，精通excel常用功能及函数。

揽秀企业拥有两大产业：花卉园艺，化妆品销售。化妆品销售以代理国产知名品牌，在淘宝销售为主，企业的淘宝店铺年销售额，已连续五年稳居淘宝集市店铺化妆品类目全国前列。以化妆品事业部为支撑，企业于2019年开拓花卉园艺产业，2020年6月开始铁线莲的生产和销售，揽秀园艺的 200多亩花卉生产基地位于天津市武清区。2023年，将于江浙地区建设花卉的第二个生产基地。

      揽秀现已建成 5.7万平米的高标准温室，可满足年生产 200 万棵以上铁线莲成品苗的需要。今年可规模繁殖350个铁线莲品种，实现对标欧美同类企业。揽秀以超越同行业的生产条件和可繁品种的优势，以及过硬的质量和信誉，得到所有涉及铁线莲零售的知名花卉企业的认可。

      揽秀园艺初创即立志高远：五年内铁线莲的产销量做到世界领先，十年后，成为拥有强大资源，综合实力高居世界前列的优秀铁线莲产业服务商。近一年，我们在完善生产的同时，专注于铁线莲全产业链的创建整合与完善，现已成为中国铁线莲育种联盟的牵头者，明年我们将完成日本铁线莲育种资源的整合。

      今年下半年，我们在稳定铁线莲的生产和销售的同时，启动月季的生产和销售，并积极拓展月季全产业链的整合，力争用五年的时间，使我们的综合实力超越国内同类企业。

      揽秀园艺期待，我们所创建的花卉产业模式，不仅能使企业自身建立核心优势，更希望可以作为国内其他花卉产业的借鉴，从而推动中国花卉产业健康良性的发展，进而缩短与欧美的差距。

      宏大的梦想，需要强大的团队共同来实现。在此，我们相邀有志于中国花卉产业发展的伙伴，加入揽秀园艺，共创美丽的事业！

附公司现有的两位育种带头人简介：

一.陆维俭老师，天津揽秀园艺花卉新品种研发中心铁线莲育种事业部经理，中国***的大花类铁线莲育种人。硕士研究生毕业于中科院上海药物研究所药用植物专业，就学期间即开始做铁线莲的育种，至今已有十几年的铁线莲育种积累。
陆老师一直与国外的铁线莲育种界保持良好的沟通与合作，其自育的重瓣铁线莲品种，已与世界知名的植物新品种推广商（荷兰的机构）合作，在欧美推广。他是自育品种被欧美收录的***的中国铁线莲育种家。

二.王邦杰老师，天津揽秀园艺花卉新品种研发中心月季育种事业部经理，中国***的月季育种人之一，本科毕业于四川大学。王老师自幼受其祖母影响（来自台湾，生前在四川种植月季园并做育种），对月季及其育种产生浓厚兴趣，大学时接触花卉爱好者来自意大利的外教，开始做月季的育种，至今已有15年的月季育种经历，月季育种极其专业。
王老师自育的月季品种，五年前即在意大利国内的月季新品种大奖赛中荣获金奖；今年，世界月季联合会在瑞士举办月季新品种竞赛，王老师的两个自育品种分别荣获银奖和铜奖。目前，王邦杰老师是***在世界月季联合会的月季新品种竞赛获奖的中国月季育种人。
王邦杰老师多才多艺，中学期间即有多篇漫画连载作品和仙侠小说作品发表。