天津招聘

1、负责公司猎头顾问的招聘（西安团队2021年全年需要完成20人的招聘任务，80%为应届生）；

2、负责西安团队文化和价值观维护（结合公司总体的愿景、使命和价值观，做好日常跟进落实，确保团队的文化和价值观不被稀释）；

3、负责西安团队的薪酬核算（2021年底公司会开发自用系统，届时BP不再需要核算薪资）；

4、负责西安团队日常福利和节假日福利的筹备和实施（部分节假日和日常公司有一定的预算，需要做好日常福利项目的落地实施）；

5、负责西安团队日常发票的打印和邮寄（公司有发票打印机，每月打印数量并不多且操作简单，21年底跟随系统上线会采用电子发票）

6、组织实施培训活动（针对猎头顾问的成长，需要不定期组织实施各项提升专业能力的培训项目）

7、辅助西安团队负责人做好队伍的管理和服务。

薪酬福利

1、月薪5K-11K，年终奖2-4个月（最低保底发放2个月，绩效优秀可以增加到4个月）；

2、每个季度交通补贴300元、就餐补贴300元、住房补贴400元，冬季阳光补贴1000元，所有补贴都是每季度发放现金；

3、招聘的顾问转正后，视顾问的业绩情况会给予灵活的招聘奖励，此部分不固定并非一定发放的部分，需要顾问表现优秀才可以拿到，奖励金额300元-1000元不等。

4、每年固定两次调薪机会，上半年5月30日，下半年11月26日，根据最近半年绩效、价值观和专业度等维度确定是否给予晋升调薪。

5、每个月工资有15%是绩效，绩效考核按月设定，基本包含：招聘执行情况、日常工作计划落实等基本事项，执行起来难度并不大，认真工作基本都可以拿到。

补充说明：猎头公司相对人数都不多，所以工作强度和节凑并不高，对软性素质要求其实挺高的，尤其是文化和价值观的理解和灌输，确保上海总部执行的各项计划可以在分公司很好的落地执行，HRBP肩负着重要的职责，事务性的工作稍微适应都是可以做好的，沟通能力，亲和力，服务意识，主人翁意识是最重要的要素和特质，也是我们面试环节最关心的。请提前知晓。