天津招聘

1.日常薪资福利工作管理及绩效方案业务培训指导；

2.负责组织拟定公司绩效考核方案，明确实施管理标准与实施细则；

3.组织各部门定期进行绩效考核，分类、反馈绩效评价意见，确保考核制度落到实处；

4.薪酬福利支出、绩效费用的统计、分析；

5.薪酬福利ERP系统的日常维护。

任职要求：

1.35岁以下，本科学历，人力资源管理、劳动保障等专业，2年同岗位工作经验；

2.熟悉人力资源各模块知识，精通薪酬福利及绩效管理的专业知识，了解天津市社保公积金相关政策；

3.熟练应用操作PPT&EXCEL，包括函数、图表、数据分析；

4.有一定的抗压能力、工作认真、细致严谨；

5.有大型企业工作经验，服务过千人以上规模公司优先。

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