天津招聘

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

   公司成立于2003年，主要经营欧美服装订单的开发、设计和加工，是集生产和贸易于一体的国际贸易公司。 公司成立以来，与国外的客户结成了紧密而友好的相互信赖关系，每年向加拿大、美国、英国、荷兰等国家出口1000万美金以上订单，凭借专业的服务及良好的品质赢得国内外客户及供应商的一致好评，每年的出口贸易量稳步提高。
公司一贯倡导以诚立业，守法经营，稳健发展。鼓励大家勇于创新，不畏竞争。在努力为员工提供一个良好的工作环境基础上，公司提供优厚的福利待遇。

为了适应新的国际金融环境和国际市场，我公司贸易部门决定扩大规模，招聘精明强干的人员加入。