天津招聘

岗位职责：

1. 根据公司人力资源规划及业务发展需求，从业务伙伴的角度为部门提供全面的人力资源支持，包括招聘、员工关系、培训、绩效、薪酬、人才保留等各方面工作，提升人员效能；

2. 了解组织及团队发展、业务开展情况，从HR角度给出支持及建议，优化组织及流程；

3. 主动与员工互动，开展多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的內部沟通机制；

4. 进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，搭建人才梯队；

5. 开展员工访谈，收集员工反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和流程；

6. 通过团建、交流等活动策划，建设良好的组织氛围。

仼职资格：

1. 本科及以上学历，3年以上互联网HRBP相关工作经验；

2. 较强的沟通表达能力、组织协调能力和逻辑思维能力；

3. 具备勤奋努力、责任担当、专注聚焦的性格。

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