天津招聘

岗位职责：

1. 负责建立、完善、执行公司薪酬福利制度，不断完善公司的薪酬福利体系。

2. 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理的薪酬调整方案。

3. 负责公司每月的薪资核算，制作薪资报表，保证按时发放并完成报税工作。

4. 负责薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本分析报告。

5. 负责公司社会保险及住房公积金的缴纳及管理。

6. 负责定期开展市场薪酬调查工作，收集市场薪酬信息和数据，与公司薪酬体系对比分析。

7. 负责指导下属开展日常人事管理工作，包括人事异动、考勤统计等。

8. 完成上级交待的其他工作。

任职要求：

1. 专科及其以上学历；

2. 3年以上薪酬模块相关工作经验；

3. 熟练使用各种办公软件、熟悉Excel的各类公式，报表分析；

4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5. 较好的逻辑思维能力、思路清晰、善于沟通、责任心强、勇于承担、踏实肯干、细心且有耐心。

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