天津招聘

（一）招聘管理（50%）
1、负责总公司社会与校园招聘的执行工作；
2、负责公司各区域、各分公司的招聘对接，引导、指导及跟进各分公司招聘进度与结果；
3、协助部门总经理分析用工成本与人均产值；
4、与招聘有关的事务性工作；
（二）培训管理（30%）
1、协助部门总经理制定总公司年度人力资源培训规划和预算，并组织实施培训工作；
2、修订、完善新一年度的培训管理制度、内训师管理办法等；
3、协助部门总经理组织开展内部讲师选拔及比赛活动；
4、跟踪并监督执行当年度新员工、应届毕业生各阶段的培养计划；
5、与培训有关的事务性工作；
（三）成本管控、文化管理、激励及其他阶段性项目工作（20%）

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，管理类、金融类相关专业，2年以上、5年以下工作经验；
2、具备在发展成熟或管理机制健全企业从事人力资源管理三年以上经验，高新技术企业、科技制造业、大型服务业、传统金融业（银行、保险、证券）优先；
3、掌握基本的人员招募面谈技巧与测评方法，了解培训发展体系，具备培训基本规划与落地执行的能力，了解战略地图、掌握平衡计分卡在内的绩效导入方法；
4、具备较好的文字撰写与ppt设计功底，喜爱并善于学习与分享；
5、有跨行业、岗位职能历练者优先。

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