天津招聘

1、协助集团执行总裁，制订和实施重大的人力资源战略和人力资源政策，为重大的人力资源变动建议和信息支持等；

2、协调各个部门的人力资源工作，保障上情下达和下情上报；

3、对人事管理制度进行制订、执行、监督；

4、负责组织构架的设计，相应职位的岗位说明书，对于组织内部的人力资源进行合理规划和变更，并控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质；

5、负责建立并完善公司绩效管理体系，拟定公司人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用；

6、负责公司人员员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施，建立并完善公司薪酬福利管理体系；

7、负责公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系；

8、负责公司人力成本的分析与管控；

9、其他领导交办的事项。

职位要求：

1、45岁以下，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；

2、8年以上相关工作经验，3年以上同岗位人力资源总监管理工作经验；

3、熟练掌握人力资源规划、招聘管理、薪酬设计、绩效管理及人才体系建设等技能；

4、熟悉地区劳动政策法规，具备企业管理、行政管理、法律等方面的知识；

5、具备优秀的沟通能力、公文写作能力、组织协调能力及计划管理能力。

中青宏业（北京）工程质量检测鉴定有限公司是一家专业从事建设工程质量检测、鉴定和加固设计服务的技术机构，公司成立于2012年，注册资金1667.5万元，前身为北京市第三检测所无损检测室因公司发展需要，于2019年05月正式更名为中青宏业（北京）工程质量检测鉴定有限公司。
公司自成立以来一直坚持行业高标准，已经取得了北京市质量技术监督局颁发的计量认证证书(CMA)、中国合格评定国家认可委员会颁发的实验室、检验机构认可证书(CNAS)，北京市规划委员会颁发的建筑工程设计资质证书以及北京市中关村高新企业管委会颁发的中关村德胜科技园区高新技术企业证书。同时，公司秉承和发扬“以人为本、质量优先”的理念，坚持公正、科学、准确的质量方针，以客户需求为导向，以一流的工匠精神和不断提升技术服务水平为使命，多年来与多家大型设计院及检测行业龙头企业保持长期的技术交流合作，已经承接各类项目近2000个，服务范围涉及民用建筑、工业建筑、桥梁隧道、地铁及特种结构等。