天津招聘

1. 薪酬福利         

  1.1 根据公司人力资源管理规划，设计薪酬福利体系；

  1.2 建立完善薪酬福利管理与考勤管理制度、工作流程；         

  1.3 指导、监督、审核、发放公司员工的工资、福利等；         

  1.4 根据公司战略及市场水平，拟定员工薪资调整方案；         

  1.5 制定特业岗位人员薪酬策略、体系；         

  1.6 负责公司社保、公积金、福利政策的执行。         

2. 绩效管理         

  2.1 设计和制作公司的绩效考核体系和细则；         

  2.2 根据绩效考核管理办法，定期制定绩效考核方案，并组织实施；         

  2.3 组织统计分析绩效结果，进行有效性评估，并提出合理化建议。         

3. 负责公司人力成本统计、分析，供公司决策层参考。

4. 负责外部机构要求的关于员工信息与数据的统计工作等。

5. 主管领导安排的各项工作。

大田集团始建于1992年，是经中国对外贸易经济合作部（现商务部）、中国民航总局批准的一类一级国际货运代理企业，国际航空运输协会IATA的成员，2001年被国家经贸委列为国家重点扶持的物流企业之一。
经营理念：以人为本，追求卓越
经营宗旨：客户***，员工至上
服务宗旨：按照客户的要求，设定和创造服务
我们为客户设计和提供一站式综合物流服务，通过积极的不断挖潜、整合，凭借高质量的物流服务，最终同客户建立战略合作伙伴关系，实现双赢。
大田愿景
通过全体员工的积极创造和不懈努力，不断提高企业的核心竞争力，不断提高和改善员工的生活质量，不断为社会创造巨大的物质和精神财富，共同建设大田人赖以休养生息的美好家园。
大田使命
面对中国和世界经济逐步融合，大田集团的物流业务将是它们之间不可缺少、最有效的润滑剂之一。而且将继续凭借更新科技、管理、人才，不断向世界扩张的网络，为客户提供富有创意的优质服务，成为二十一世纪最重要的经济融合的砥柱桥梁。我们凭借专业物流服务，将世界息息相通、紧密相连。
大田文化——客户***，员工至上
大田”二字取“奋斗”、“田园”之意，寓意公司是个大家庭，是个整体，需要“大田人”脚踏实地，同舟共济，同步耕耘才能共同营造出一个“大田人”赖以休养生息的美好家园。独特的田园哲学和以人为本的管理方法，是企业发展的精神源动力。我们在经营中强调企业、员工、客户共赢的原则，遵循PSP（People Service Profit）的经营理念，即优秀的员工创造一流的服务，一流的服务创造丰厚的利润，丰厚的利润回报企业与员工，实现企业、员工、客户的融合。
注：
1、学历：所有岗位均需本科以上；
2、年龄：高级经理以上岗位45岁以下，其它岗位35岁以下；
3、工作地点：除特别标注外，均为北京。
应聘者请于见信息两周内将本人中英语简历、学历证、身份证、英语等级证书等相关证件的复印件及一张一寸近期免冠照片寄至本公司。
请应聘者在信封左下角注明应聘部门及岗位；资料恕不退还。 勿访。