天津招聘

岗位职责：

1) 负责协助建立和完善集团高管KPI绩效管理体系及制度流程；

2) 组织实施高管KPI绩效管理，动态跟踪指标达成情况；

3) 定期各部门绩效数据搜集与报表提交，协助解决考核过程中出现的争议问题;

4) 根据集团绩效管理的政策、制度、流程，从高管KPI推动各层级、各属地绩效管理的有效落地；针对业务部门绩效管理的实际问题提供解决方案；

5) 负责协助推动和实施公司内部部门组织结构优化和执行流程的优化。

岗位要求：

1) 本科/硕士学历，企业管理、人力资源管理相关专业，人力资源管理师（二级）优先；

2) 5年以上组织KPI绩效管理相关工作，且熟悉从企业战略规划到绩效落地实现的全过程理论和实践知识；

3) 具备成熟人力资源理论知识体系，能够结合业务发展需要，不断优化组织流程及制度，推动组织结构优化；

4) 具有认真严谨细心的工作态度，良好的沟通能力及较强的执行能力，且拥有较强的逻辑思维能力、适应能力及抗压能力；

   凯莱英医药集团（股票代码：002821.SZ）是一家全球领先的CDMO公司，为全球新药提供高质量的研发、生产一站式服务。以加速新药上市，延长生命的质量为己任，依托持续技术创新，为国内外制药公司、生物技术公司提供药品全生命周期一站式CMC服务，加快新药开发及应用。
   目前拥有全球8大研发生产基地，15家公司，5500余名员工。业务范围覆盖临床早期到商业化阶段，包括高级中间体，原料药，制剂等的研发和cGMP生产，以及临床研究服务。并通过战略合作与业务拓展，逐步构建起创新药一体化服务生态圈。