天津招聘

岗位职责：

1. 根据公司人才需求计划，制订人才招聘方案和计划。

2. 依据人才任职要求信息，起草招聘信息和发布招聘广告。

3. 进行简历甄别、初次筛选、用人部门二次筛选沟通、面试邀约、初试等相关工作。

4. 负责应聘人员资料库的建立和维护工作，定期做出招聘数据总结报告。

5. 负责候选人跟进沟通、Offer沟通、入职通知、入职跟进工作。

6. 协助办理人员入职手续，向各部门介绍新人报到。

7. 寻求与招聘网站、猎头公司保持良好的合作关系。

8. 负责新员工入职培训部份工作。

岗位技能要求：

1.人力资源、行政管理、劳动经济学、心理学等相关专业。

2. 专职人力资源工作3年以上工作经验，专职招聘工作2年，熟悉HR1-2模块工作流程。

3. 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等领域的专业培训，人力资源管理理论基础扎实。

4.熟练掌握office办公软件，熟练使用各大招聘网站，且了解各招聘网站工具价值及使用效果

5. 有职能岗位、技术研发岗位、销售岗位招聘经验，有出色的招聘成果达成。

6. 有核心人才、高管人才、全国区域招聘经验，或率领统筹招聘团队的优先。

7. 工作细致、思维活跃、学习能力强、良好的团队合作意识 。

8. 优秀的职业素养，具有较高的敬业精神和责任感，抗压力强。

9.形象良好、大方得体、性格开朗、真诚团结。

优先录用条件：

1. 具有互联网、IT、高科技、建设等企业招聘经验者优先。

2. 对人力资源工作热爱，并愿意长期在该职业领域发展。

3.能承担核心人才、高管人才招聘者，将给予奖励。

4.具有人力资源职业资格证书。

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