天津招聘

一、薪酬、福利日常工作

1、负责起草年度薪酬规划及福利计划；

2、参与制定、调整薪酬福利政策；

3、定期收集市场薪酬信息和数据，制定合理的薪酬调整实施办法；

4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；

5、制作公司每月薪资报表，按时发放薪资；

6、公司及各服务运营部员工考勤及休假管理；

7、其他与薪酬相关的工作

二、绩效的实施与回馈

1、负责拟定绩效考核制度和考核方案，保证方案的可落地性；

2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；

3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。

任职要求：

1、人力资源、工商管理等相关专业本科学历，具有两年以上薪酬管理经验；

2、能熟练运用BSC、KPI、MBO等绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验；

3、熟悉国家及地方劳动法律法规；

4、具有良好的数据统计分析能力和团队协作精神，抗压力和责任心强；

5、有耐心、保密性强、原则性强。

   神通隶属于联华神通集团，是台湾***家电脑公司，40多年来致力于提供客户软硬件整合的系统化解决方案，成功案例遍及政府、交通、制造、教育、医疗、金融，以及图书馆等领域，堪称台湾高科技代表厂商。为更好的服务大陆市场，台湾联华神通集团神通资讯科技（股）公司（以下简称神通集团）于2010年11月16日在江苏成立子公司，即艾迪讯电子科技（无锡）有限公司（以下简称艾迪讯无锡），于2016年11月24日在北京成立子公司，即北京艾迪讯智慧科技有限公司。
秉承“持续精进、追求卓越”的服务精神，凭借国际化的技术与经验，神通集团将 IDSmart? 自有品牌的系列产品带到大陆，服务大陆图书馆业。我司拥有一支高素质的研发和管理团队，由具有丰富图书馆专业管理经验的专家、技术人员和管理人员组成，其中50%以上人员具有图书馆专业背景，61%拥有超过5年以上的图书馆行业工作经验，69%以上具备硕士与本科学历，可以根据各图书馆实际情况，提供最有针对性、最优质的专业咨询服务，以及***整体解决方案。
    神通集团作为图书管理系统及RFID智能图书馆设备的专业研发生产商，中国首家UHF标签及专业设备厂商，除引进台湾先进的成功经验在大陆复制，为图书馆提供全方位的RFID应用系统，以及数据收集的软硬件方案外，未来将搭配云端开发平台，建构整合开放、弹性自主的解决方案，并持续追求服务创新、现代化与人性化。
在社会化运营上，艾迪讯（无锡）承接了北京海淀区图书馆（北馆）、无锡新吴区图书馆、成都武侯区图书馆、芜湖镜湖区图书馆，以及苏州吴江区图书馆等项目。艾迪讯（无锡）立足无锡本部发展，筑牢根基，打破地域局限性，顺利将公共文化服务“社会化运营”的创新模式推广到全国，并且结合当地特色及客户个性化需求，积极打造极具当地特色的文化服务品牌，并保持持续不断的服务创新，引领行业标准，不但得到了客户的肯定，也发挥了良好的社会效益。
    艾迪讯的企业文化包括，“团队合作、使命必达、共同成长、正直公平、接班传承、永续经营”的六大核心价值观，“ 新视野、新格局、新智慧、新超越”的经营策略，“客户中心、服务至上”的服务理念，提供图书馆完整性的一站式服务，达到“专业化、智能化、人性化、标准化”的理想目标。