天津招聘

工作职责:

1、根据公司战略发展，负责组织架构的设计、调整、优化、审核及管理工作，推进组织架构变化的持续优化和规范化；

2、根据业务发展及组织能力需求，进行组织诊断，提出组织架构优化方案，确保组织效能不断提升；

3、组织效能管理分析，搭建现阶段适合业务发展的组织模式，人员结构和人员配置及考核激励模式，为组织效能优化提供决策建议；

4、完善岗位胜任力模型和经验准备度测评方案，推动人才盘点，绘制人才地图，完善员工成长和发展通道，对员工发展及优化提出合理化建议；

5、持续优化关键岗位及关键人才的管理体系，并推动相关业务单元的关键人才管理工作，包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才库建设和人才评估等；

6、设计和执行高层关键人才的考察评估工作，为岗位任免提供决策建议；

7、搭建公司绩效管理体系以及优化激励体系。

任职资格:

1、8年以上人力资源尤其是组织绩效管理相关经验；

2、丰富的组织绩效管理经验，对组织发展模块有独立见解；

3、主动性强，学习能力强，抗压能力好；

4、良好的中英文书面和口语沟通能力；

5、电商、互联网、快消行业背景优先。

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