天津招聘

1、负责人事工作各项规章制度的完善和宣导，跟进员工日常考勤管理、绩效检核及薪酬核算；

2、根据机构人员需求计划，开拓当地招聘渠道，负责招聘信息发布与维护，在规定的时间内完成人员招聘任务；

3、负责机构内员工入职、培训、调动、晋升、奖惩、离职以及日常人事单据等相关事务的办理，以及人事系统信息更新与维护；

4、负责员工关系活动的开展，营造积极向上的团队氛围，以及各类人事突发事件的处理，包括员工各项福利办理，员工医疗、工伤、生育、意外事故的申报等；  

5、与所辖机构沟通协调，协助部门领导完善、规范人力资源各项模块工作。

岗位要求：

1、本科学历，人力资源管理、劳动经济学、社会保障学、管理学、心理学等相关专业优先考虑； 

2、在大中型企业或集团从事人力资源管理工作两年以上，熟悉国家有关人事劳资法规及管理规定，熟悉人资工作流程； 

3、熟练操作office系列日常办公软件，尤其熟练excel应用技巧；

4、善于创新、勇于挑战、务实肯干、有互联网思维，有极强的责任心与进取心、富有承担精神，抗压能力强。善于思考与分析总结，乐观积极，有强烈的服务意识，有较强的沟通能力。

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