天津招聘

一、岗位职责：
1、根据公司战略规划，协助人力资源经理完善组织管理体系，制定、优化 组织管理相关制度、流程并推进其贯彻实施；
2、组织编写、审核公司各部门职能说明书与职位说明书，建立、健全公司 的职位体系；
3、根据部门人员需求情况，制定招聘人才计划，拓展人才招聘渠道，保障 人员供给，为公司的发展及时提供适合人才供应；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对 各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效 评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、制订合理的激励制度及绩效考核体系，指导绩效改进与沟通工作；
6、建立公司绩效管理档案，根据绩效评价结果实施绩效管理工作；
7、负责公司培训需求调研分析，广泛收集各类培训资源，建设公司培训体 系，制定公司培训计划，收集、评估并推荐相关课程、学习资料，开发 培训课件；
8、组织制定、监督执行员工培训计划，评估培训效果，合理控制培训费用
9、受理员工投诉和劳动争议事宜，及时、妥善地解决；
10、完成领导交办的其他工作。


二、任职要求：
1、男性、30-40岁、人力资源或管理类相关专业本科及以上学历
2、3年以上制造，生产型企业人力资源管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理六大模块均有较深入 的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、思维严谨缜密，善于思考，逻辑判断能力强，数字敏感度好，善于进行 数据处理与分析；
5、良好的语言表达和沟通协调能力，文笔优秀；
6、具有优秀的人际理解与沟通能力，性格外向，处事果断，能承受较强的 工作压力；
7、熟练使用办公室常用软件。

        瑞普生物(股票代码：300119）成立于1998年，是一家具有原始创新能力,专注于兽用生物制品与制剂研发、生产、销售和技术服务的高新技术企业，旗下拥有12家分子公司，3家研究机构，56条大型生产线，在全国建立了8个GMP生产基地作，拥有产品280多种，成为中国集生物疫苗、药物原料、药物制剂、饲料添加剂四位一体的中国规模最大、产品种类最全的动物保健品生产与服务商，是我国动保行业领军企业。
      良好的市场占有率和高品质的产品效果，让“瑞普”品牌获得了行业和客户的广泛认可，先后被国家行业协会评选为“纪念改革开放30年全国畜牧业最具影响力品牌”、“中国动物保健品行业最具影响力品牌”、“兽用生物制品10强企业”、“兽用原料药10强企业”、“兽药制剂30强企业”；以创新的产品引导市场，以过硬的品质赢得市场，瑞普立足高端，致力创新，推进着动保行业可持续健康发展。瑞普生物已在全国30个省建立分销机构，在21个省的政府招标采购中中标，与743家规模化养殖企业建立了稳定的合作关系。一级经销客户达2200多家，覆盖国内500个重点养殖县。已陆续向俄罗斯、埃及、约旦、巴基斯坦、菲律宾等多国进行产品注册和销售。瑞普生物通过完善的市场网络建设，高效的物流服务机制，全面快捷的疫病诊断服务，整合营销，为客户提供系统化养殖解决方案，增值客户价值。
      瑞普生物，中国动物保健行业的领军旗舰！药业先锋、信赖所在。