天津招聘

1．制定公司人力资源规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责公司日常人事工作的管理，包括人事档案，劳动合同的签订，续订以及各类保险等；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案；
6、建设和推广公司企业文化，维护员工关系，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、制定公司薪酬制度、实施绩效考核工作；

8．完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理；

       国通贸易集团有限公司于2006年成立于中国香港，是一家以IT产业为依托，并在地产、农业、科技等方面多向发展的公司。
公司目前代理几大知名IT品牌，深受厂商器重和信任。短短不到一年间，从成立之初多家代理并存的局面发展为独家总代理，第二年，又得到了国内OEM的供货权，从此，公司的影响力和渗透力不断提高。几年间，业绩增长迅速，每月承担着占三星全球30%份额的销量，售后网络遍布全国，服务周到用心及时，是三星体系内最具活力和潜力的忠实经销商。
    2011年开始与硬盘行业领袖希捷合作，目前集团已成为中国IT行业发展最快的上升型企业。
    在地产方面，2007年国通在北京、上海、深圳开设了分公司，2012年即将在广州、武汉、成都、南京等设立办事处。
    国通集团一直祟尚以人为本的策略，形成独特的管理模式，吸引了业界众多优秀人才的加盟，领导成员年轻化，充满创新活力并具备了强大的资金实力和抗风险能力。公司秉承开拓创新、严谨专业的理念，始终坚持打造“中国通路企业第一品牌”的目标。