天津招聘

1、根据人力资源战略规划及公司发展需求，编制年度招聘计划及预算，并根据招聘策略制定及实施招聘方案。
2、建立并完善公司招聘管理流程及体系，协助完成公司组织架构及岗位设计、岗位工作分析及人员定岗定编等工作。
3、负责重点岗位的招聘运作，推动和提升重点人才寻访、面试录用等招聘关键环节效率等。
4、建立、拓展并维护招聘渠道，开展招聘渠道有效性分析，并给出建设性改善建议。
5、收集、分析行业人才状况，了解目标公司和竞争对手人员动态。
6、协助完善公司后备人才选拔方案和人才储备机制，满足公司的人才需求。
7、定期开展招聘有效性及成本分析，提升招聘工作效率。
8、组织并推动重大招聘项目的开展。
9、完成领导临时交代的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或医药相关专业优先；
2、5年以上大中型企业招聘工作经验，3年以上招聘主管工作经验，有猎头工作经验优先；
3、性格开朗、外向，沉稳。有良好的逻辑条理，及分析人员事务能力，具有较强的抗压能力；
4、善于与各部门交流沟通，责任心强，具有团队合作精神。

   上海汇伦生命科技有限公司（简称上海汇伦），2004年2月注册在上海张江高科技园区，是一家致力于创新药和仿制药研发及研发技术服务的高科技企业，公司在2012年9月被认定为上海市高新技术企业。
   上海汇伦生命科技有限公司下设化学一、二部（工艺研究）、化学三部（创新药研究）、质量部、制剂部、药理部、临床部、注册部、信息部等业务部门专门从事药品研发。上海汇伦汇集了70多人的精英队伍，本科以上学历占公司总人数82%。各个专业领域研究人员配备齐全，而且均具有丰富的科研经验和强烈的创新意识，可以满足开发各类新药的需求。
   公司秉承产学研相结合的理念，以开放的思维建设了“没有围墙的研究院”，即以上海汇伦为科技创新基础平台，按照“不求所在、但求所用、成果所有、利益共享”的原则，积极与高等院校、研究院所建立多种形式的合作协同关系，先后与中科院有机所、中科院药物所、中国药科大学、上海医药工业研究院、苏州大学等建立了良好的产学研关系，并在与上海二军大、复旦大学等商讨共同培养硕士研究生。此外，公司还成立了学术顾问委员会，常年在外部聘请专家顾问，协助研发中心解决实际问题。
   公司注重技术创新，大力加强研发，每年至少投资2000万元用于创新研究。
   为满足在研新药产品的生产上市，2010年上海汇伦在江苏泰州国家医药城出资成立了全资子公司上海汇伦江苏药业有限公司。汇伦江苏药业有限公司已建设2个冻干粉针车间、2个固体制剂车间及2个原料生产车间。公司将逐步完善符合国家GMP要求的原料药和制剂车间，购买和引进先进的设备和仪器，培养高素质的生产工人，为产品的产业化提供必要的条件，形成适应企业自身需求的生产基地。
   未来公司将成为至少有10个仿制药产品上市销售的国内知名企业，建立起自己的品牌。同时在创新药研发如肿瘤、心血管系统等领域，将会有具有良好开发前景的候选药物完成临床前研究。随着产品的产业化，公司将会有很好的盈利，确保公司的可持续发展。