天津招聘

1、 根据公司发展目标制定各层级年度人力资源培训计划，组织实施以及效果评估；搭建公司员工发展和培养体系，建立员工任职资格库、能力发展模型，执行组织与人才发展方案的培养计划开展，如员工发展通道、人才梯队建设实施方案等；

  2、 建立管理人员晋级机制，负责人员选拔晋升过程中培训环节的组织实施、汇总分析、效果评估等工作；

  3、 负责组织实施人员变动各环节的人员评估工作，如试用期工作计划、转正评估、选拔评估等；

  4、 负责各职能业务提升、职业化发展、职业生涯规划培训等一些列培训工作；

  5、 建立讲师选拔标准，实施选拔流程，管理内部讲师团队；

  6、 其他培训发展项目的组织与实施。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业；

2、5年以上培训发展工作经验；

3、须有搭建培训体系经验、独立领导培训发展项目经验；

4、同时有人力资源其他模块、企业文化建设经验者优先；

5、较强的理解、判断能力；组织沟通能力、计划和执行能力。

    永升生活服务集团2018年12月在香港主板上市（股票代码：01995. HK），是一家拥有一级资质、享有良好声誉且快速成长的智慧城市服务品牌，连续多年获评中国物业管理服务百强企业。2020年荣列中国物业服务百强企业第12位。
    旭辉永升服务经多年耕耘，项目类型涵盖住宅、商业、园区、办公楼、学校、医院、展馆、交通枢纽、城市服务、文旅十大业态，已成为多元化创新探索的物业服务企业。截至2019年底，旭辉永升服务总签约面积已超过1.1亿平方米，服务全国78个城市逾310,000住户。
    展望未来，旭辉永升服务将继续秉承 “用心构筑美好生活”的核心使命，坚持“满意+惊喜”智慧服务，“四轮驱动”全国布局，科技创新多元发展，构筑“平台+生态”型企业，矢志成为客户首选的智慧城市服务品牌！


使命:用心构筑美好生活
Mission：Build a Better Life with Heart
愿景:成为值得依赖的智慧社区生活服务商
Vision：To Be a Trustworthy Service Provider for Smart Community