天津招聘

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行政方面
1、协助总经理做好综合、协调、督导各部门工作和处理日常事务
2、协助参与并起草公司发展，规划和拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解
3、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据重要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决定的贯彻实施
4、负责宿舍、食堂、保卫工作管理拟定，检查，督促，控制和执行
5、负责对保安、清洁工作的管理
6、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划，总结，报告，请示等文件
7、负责组织公司通用规章制度的拟定，修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定，讨论，修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督促，推进公司管理。
8、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大记事
9、负责做好公司来宾的接待安排，组织，协调公司年会，员工活动，开展年度总结评比和表彰活动
10、负责公司内外文件的收发，登记，传递，归档等
11、负责公司企业文化提练及推广工作
12、负责并监督实施员工劳动用品定额和计划管理工作
13、加强部门之间的协调，促进相互的团结工作
14、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律，政策信息，争取政策支持

人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立，执行，招聘，培训，考勤，劳动纪律等人事管理或规章制度
2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
4、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立有效地激励和约束机制；
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效管理过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管，劳动合同的签订。
7、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动降职等）
8、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
10、其他突发事件的处理及总经理交办的经营发展工作。

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