天津招聘

岗位职责：

1.协助总监拟订集团薪酬发展规划，并对各岗位薪酬进行分析，提出改善对策，协助总监建立集团的薪酬福利体系；

2.收集市场薪酬信息，为集团制定公平合理的薪酬体系与工资标准提供依据；

3.审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准；

4.负责薪酬、绩效信息档案及文件资料进行管理与更新；

5.定期编制公司人力成本分析报表和组织效能分析报告，并提出合理化建议；

6.负责监督、跟踪和指导下属各公司薪酬和绩效考核发放工作；

7.负责指导和组织建立下属公司的薪酬绩效分配体系；

8.负责实施集团人工成本测算；

9.完成上级安排的其他工作。

招聘条件：

1.大学专科及以上学历；

2.熟悉并掌握培训体系的各项工作；

3.有一定的工作思路和较强的责任心，身体健康；

4.性别不限；

5.专业不限；

6.年龄40岁以下；

7.从事薪酬分配相关管理工作经验5年以上。

2008年11月，九博科技有限公司正式注资成立，总部设立于环渤海经济中心天津，是一家现代化企业，秉承着：合作共赢、专业专注、进取永动的核心价值观。公司业务围绕网络运营、健康产业、广告影视、文化娱乐、生活服务、品牌策划等范畴，将传统网络运营体系与现代网络技术宣传融为一体，实现了互联网虚拟品牌向实体品牌的成功结合。依托互联网技术延伸，扩展更多优质服务资源，并发挥传统行业的专业优势，肩负串联缩短用户线上线下交流成本的使命，初步形成服务行业大数据共享平台。2019年企业内部进一步推进“客服满意度”、“员工满意度”双工程，培养企业***内训师，迈向学习型企业的新征程！