天津招聘

职位描述：
岗位职责
1、 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、 负责公司管理人员、职能部门人员及一线工程师的招聘；
5、 建立工程师招聘体系，校企合作沟通联络
6、 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施
7、 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
8、 协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、 协助制定公司人力资源整体战略规划；
10 负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作

任职要求
1、 人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、 3年以上人事相关工作经验，有零售行业或建筑工程行业经验优先；
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、 具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

  ANY-CALL正处于高速发展期，提供宽松的办公环境、年轻活泼的工作团队、弹性的工作时间、人性化的管理、高于市场水平的薪酬福利待遇、以及完善的培训和发展机会。
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