天津招聘

职位描述：
职位描述：
1、根据公司招聘需求，负责招聘渠道开发与维护；
2、负责办理招聘申请的审批手续，招聘信息的联系刊登，应聘信息的登记等；
3、负责协助经理建立人才测评机制，并在结构化面试过程中合理运用，提升人才甄选的科学性；
4、负责有计划的实施招聘面试，面试结束对合适的候选人进行背景调查，洽谈offer并发送；
5、负责定期对招聘效果进行分析，分析招聘数据和招聘渠道，以提升招聘的效率；
6、负责根据集团公司发展需要，协助人力资源经理建立公司培训体系，并组织实施；
7、负责集团公司整体培训活动的规划、组织、实施和效果评估，并建立和管理培训资料库；
8、负责开展培训需求调研，提高员工培训满意度；
9、保持各项培训记录并分类建立培训档案；
10、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、企业管理、人力资源管理相关专业，本科及以上学历；
2、2年以上同岗位工作经验；
3、招聘渠道开拓能力强，能够熟练运用内外部等各类渠道寻找优秀人才；
4、优秀的人才综合评估能力强，掌握结构化面试和非结构化面试技巧；
5、熟悉劳动法律法规。 举报 分享

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