天津招聘

职位描述：
1，负责业务流程相关体系的建设、方法和工具的应用培训，推动汉能控股集团全范围内提升流程标准化意识和能力。
2，负责组织业务部门对IPD、CRM、SCM、IFS以及其他辅助流程进行现状调研，开展流程的评估分析；流程的梳理与方案设计，流程优化方案研讨、确认与发布。解决业务各环节的跨部门流程衔接问题。负责流程的应用培训以及流程应用效果的持续优化与变革提升
3，负责制定流程运行效果的评估机制和评价体系，制定每类流程的量化评价指标；开展日常例行的流程运行效率评估工作，并对评估结果进行总结报告，为流程优化组的工作提供提升指导建议；负责制定流程优化提升工作的整体工作建议和规划。
4，负责制定流程稽核审计管理办法、奖惩处罚制度。负责制定流程合规性检查的规划与计划，负责例行的流程合规跟踪与检查，对检查情况进行分析与应用。向流程优化组提供建议；向流程标准化委员会提出奖惩建议。
5，结合业界先进的管理成熟度评测模型，根据汉能实际的管理现状制定出适合公司自身特点的评估方案与模型。对公司的管理现状开展成熟度评估并出具评测报告，并向有关部门提出改进建议。 举报 分享

 公司专业提供人事代理、劳务派遣、招聘培训、管理咨询、国际交流等业务。公司秉承劳动部门人力资源服务开发优势，发扬天津市外经集团长期从事国际劳务合作及外企服务的传统优势，以“诚信为本，服务至上”为经营理念；优化社会人力资源配置，促进企业发展为宗旨。历经十余年创新发展，积极开拓，深得社会各界的支持与信任，成为天津人力资源行业中的佼佼者。
 经过长期探索与市场反馈发现，当今企业管理者由于需要将精力集中投放于专业的生产与经营，而人力资源方面工作却常怀隐患,主要表现为“合法用退工，人力调配，人才开发”等方面。“让专业的人去做专业的事”乃社会化生产大势所趋。企业对人力资源工作的需求已经由原始简单的 供给逐渐向个性化的服务过渡，甚至是解决困难问题的方案与技术支持。避免企业内部重复劳动，节约资源，将直接改变企业的经营管理效率，从而提高利润水平，加速企业发展。