天津招聘

职位描述：
1）招聘

根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划

建立和完善省公司的招聘流程及招聘体系

利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构

执行招聘、甄选、面试、选择、录用工作

充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求

建立后备人才选拔方案和人才储备机制

2）培训

完成全省新员工入职培训

组织完成省分公司员工团队管理及自我管理类培训,并协调各业务部门开展专业技能的培训课程和学习活动

配合总公司完成全国性的培训项目的推动和实施

3）员工发展

配合总公司完成人才发展的相关项目

协助推进分公司人才识别及培养进程，帮助业务部门识别内部人才及提升人员能力

配合总公司进行企业文化的宣导，提高员工认同度，开展企业社会责任项目

推动分公司员工绩效考评管理，包括培训、评估、追踪和反馈

加强分公司内部信息沟通





经验和资质要求:

人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，

5年以上在相关人力资源管理模块的实操经验，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道

熟悉了解当地的劳动法规

熟悉计算机操作办公软件

较强的沟通及协调能力

能以客户为中心, 具有良好的服务意识

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