天津招聘

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司人力资源需求，拟定招聘计划，组织并实施招聘；

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项工作流程。
4、不断完善公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划。
5、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

6、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
7、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
8、加强员工关系的维护，建立畅通的沟通渠道，保证人员的稳定性。
任职条件：
1、专科及以上学历，人力资源相关专业，
2、熟悉人力资源六大模块，2年以上人力资源相关工作经验；
3、具备良好的学习能力、表达能力、执行能力、组织协调能力。

4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

5、完成上级领导交办的其他工作。

谢绝电话咨询。

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    公司主营项目是为汽车零部件行业提供生产、检测、组装等非标自动化设备及装配工装和工位器具。公司也同时具备自主设计、开发、制造整套柔性或非 柔 性自动化装配线的能力。同时自主产品从事电磁、声发射无损检测仪器设备和非标检测设备的研究开发、设计制造和服务。
    并兼营国内外名牌检测仪器设备的代理销售。
    公司以一流的产品，一流的服务，真诚服务于顾客，诚信于社会。



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