天津招聘

职位描述：
1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。?2、根据集团战略规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。?3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。?4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。?5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。?6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。?7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。?8、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。?9、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。?10、负责年度人力成本预算。?11、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。?12、负责员工关系处理，劳动纠纷处理。 举报 分享

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