天津招聘

职位描述：
工作职责
1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家有关人事、行政法律、法规及公司制定的各项规定、办法，遵守公司的各项规章制度；
2、在总裁的领导下，全面统筹规划公司人力资源，行政管理策略；
3、根据公司的实际情况和发展战略，设计和完善公司的人力资源管理和行政管理模式；
4、主持制定和完善公司的各项行政管理制度、人事管理制度，汇编《员工手册》，并对公司各项管理制度的实施与落实进行监督与考核；
5、督导公司各部门，控股公司、子公司的各项行政、人事管理工作，达到公司的管理目标；
6、完善公司薪酬管理体系及绩效考核体系，建立激励型薪酬、绩效管理模式，提高员工对薪酬的满意度
7、建立并完善公司的培训与人力资源开发体系，合理提高人力资源的利用率及人力资源效能；
8、负责公司资质文件与印鉴的管理，规范公司资质证书及印鉴使用、保存的相关制度与流程；
9、全面统筹公司EHS、5S管理体系工作；
10、完成上级领导交办的其他工作。



任职资格
1、本科学历以上，工商管理相关专业毕业；
2、8年以上人事行政的相关工作经验，5年以上管理经验；
3、对现代企业管理及人力资源模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家、地区的人力资源与行政管理相关法律法规；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、熟悉现代企业管理的人力资源与行政管理相关知识与技能；
7、熟练操作各类办公软件及现代化管理工具；
8、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，通晓法律等方面知识；
9、具备很强的领导能力，判断与决策能力，人际交往和沟通能力，对工作的计划与执行能力；
10具有良好的沟通能力、团队合作能力，具有较强的问题分析能力，具有较强的调动和分配能力； 举报 分享

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