天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、组织区域房地产市场、竞争对手、重点楼盘和宏观信息、其它市场信息收集分析研究，提出初步研究结论；
2、组织项目可行性研究，编制项目可行性研究报告，提出初步产品定位建议；
3、组织权限内的营销供方服务方案评审、实施监控、服务评价、日常协作与管理工作；
4、监控销售计划执行，备案销售动态信息及阶段销售总结，对公司销售目标达成情况进行阶段分析。

任职要求：
1、了解国家及地区有关房地产方面政策规定，熟悉房地产项目定位、营销策划、市场研究、销售管理等业务流程；
2、具有较强的的计划执行和控制能力，能够把控销售节点、营销费用及营销策划方案的实施情况；
3、具备优秀的团队管理能力，能够对下属及销售团队进行管理和指导。 举报 分享

新城控股A股上市
新城控股集团股份有限公司（以下简称“新城控股”）于1993年成立于江苏常州，业务涉及房产开发投资、商业管理等多个板块。经过二十多年的发展，新城控股已经成为跨足住宅地产和商业地产的综合性地产集团，并于2015年在A股上市。2015年，新城控股实现销售额319.29亿元，完成年度销售目标的114%；营业收入235.69亿元，归属于上市公司股东的净利润18.4亿元，分别增长14.00%和57.3%，盈利能力有所提高。凭借优异的市场表现，新城控股荣升“2016中国房地产百强企业”第18位，蝉联“稳健性TOP10”和“运营效率TOP10”两项奖项。
区域聚焦、高速周转、产品多元化
新城控股长期坚持“区域聚焦、高速周转、产品多元化”发展战略，矢志跻身中国最优秀房地产企业的行列。在城市布局方面，新城控股坚持“以上海为中枢、长三角为核心，向珠三角、环渤海及中西部地区扩张”的“1+3”战略布局，在加快全国化布局的同时持续深耕长三角区域。2015年，长三角区域对企业销售额贡献率高约84%，在企业拿地金额中占比93.71%。在运营策略方面，新城控股坚持高速周转，快速销售，许多在售项目从拿地到开盘的时间间隔均在一年以内。在产品体系方面，新城控股已形成完善的住宅及商业产品系列，目前新城“吾悦”系列产品已经研发至第四代产品。
融合发展，坚持质量增长 战略引领，重塑企业内核
在精细化发展主业的模式下，企业大力发展商业地产，试水养老地产。2015年，企业商业项目销售额占比提升至34.5%，租金收入同比增长278%，确立了住宅与商业双轮驱动战略，提出以每年新增至少10-15个商业项目的速度发展。针对养老地产，企业增持了金东方颐养园70%股权，嫁接金东方专业且成熟的养老服务体系。
2016年，新城控股将在“融合发展，坚持质量增长；战略引领，重塑企业内核”的经营方针指导下，实现组织、管理、文化的大融合，重构核心竞争力，坚守主营业务，提高增长质量。
“1+3”战略布局
新城控股在未来五年将开启住宅地产与商业地产双核驱动的战略模式，即以住宅开发为主，同时理智选取优质地块进行商业综合体的开发运营。
在住宅地产方面，公司计划形成以“上海为中枢，长三角为核心，并向珠三角、环渤海和中西部地区扩张”的“1+3”战略布局。
在商业地产方面，公司计划在全国范围内选择性地获取优质地块进行开发，争取至2017年进入国内商业地产的第一梯队。
人才理念
员工是企业最宝贵的资产
资产增值是新城对员工的坚定承诺。
新城提倡以人为本，实现员工与企业共成长。
新城期望人才德才兼备、以德为先。
新城致力于打造“以此为生、精于此道、追求卓越”的专业化、职业化团队。

我们一贯倡导“人本质上，德能启运”的企业文化，并努力践行。我们致力于为员工提供空间广阔又有挑战性的工作，轻松又和谐的工作氛围，完善的培训机制，以及具有竞争力的薪酬福利，从而吸引和发展优秀人才成为未来的商业领袖，为企业创造价值。