天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、人事档案管理：定期梳理总部员工人员信息，办理员工入离职相关手续。及时更新月度人事报表，管理并维护员工档案信息；
2、劳动合同管理：管理员工劳动合同，建立劳动合同台帐，整理并归档员工劳动合同文本；
3、人员招聘：协调与各部门之间的招聘事宜，校园招聘的策划、筹备及实施，获取相关职位信息完成初步甄选工作，联系应聘者确认面试时间，完成员工级人员初次面试，跟进用人部门复试情况，跟踪填写面试评定表格并上报审批；
4、福利管理：协助上级完善各项福利制度及规范，及时关注相关政策法规要求，对各项福利制度进行定期审视和协助更新。及时办理员工用退工及社保、公积金的缴纳工作，核对人员社保公积金汇缴情况，完成月度费用扣缴明细；
5、员工关系管理：协助上级管理日常员工关系，跟进员工试用期转正审批手续。负责公司劳动关系的和谐稳定，做好员工职业心态辅导，处理相关日常事宜。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、3年以上人力资源管理工作经验，对零售行业熟悉，偏重于招聘和员工关系（此模块较为熟悉）
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用及一定的文字功底。 举报 分享

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