天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1.协助部门经理建立招聘体系，完善招聘管理制度、工作流程和作业标准 ；
2.负责公司的招聘工作，包括招聘需求、渠道、组织实施全流程的管理并对招聘 渠道进行优化与管理，确定招聘方案；
3.负责制定招聘月计划，呈报直接上级落实，对招聘活动进行检讨与总结；
4.负责招聘费用的申请与报批 ；
5.负责员工入离职办理，劳动合同签订管理，社保公积金、居住证、工伤的处理，人事异动管理，离职面谈工作以及劳动关系的处理；
6.负责建立招聘过程中的人才储备体系，建立人才储备库，并对人才库内的人才进行合理分类及人 员就职状况的更新及维护。

岗位要求：
1.统招专科及以上学历；
2.3~5年人事工作经验，需有在互联网或软件公司工作经验；
3.了解人力资源的各大模块，熟悉招聘及员工关系优先；
4.具备优秀的职业素养并且熟悉相关的劳动法规条款，避免劳动风险产生，抗压能力强；
5.有较强的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。 举报 分享

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