天津招聘

职位描述：
工作职责：
1.根据企业发展战略及市场发展，组织制定并落实企业人力资源规划，建立并完善公司人力资源管理制度及流程优化；
2. 梳理组织架构，制定岗位说明书，不断修正和补充，以便与公司的实际发展状况保持同步；
 3. 全面负责公司缺编岗位的招聘及面试工作，完善公司的招聘流程；
 4. 分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
 5. 熟悉国家相关法律法规，处理员工关系，应对各类突发事件，维护公司声誉和制度；
6. 制定公司的薪酬和福利保障制度，推行实施并不断完善；
 7. 对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议并组织实施。

职位要求:
任职要求：
1.本科以上学历；
2. 5年以上工作经验；
3. 对核心人才的发现与引进具有丰富的实践经验；
4. 熟悉国家相关法律法规；
5. 具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识； 优秀的语言表达及沟通能力、组织协调能力、亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力。 举报 分享

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