通化招聘

工作内容：
（1） 负责组织担保项目的静态评价、审核工作，对项目评审报告的质量把关，推动担保项目安全操作；
（2） 负责提供项目统计、结构分析报告；
（3） 配合业务部门完成业务操作流程等相关工作；
（4）项目保后静态管理、汇总，协助业务部完成项目保后跟踪；
（5）具备较强的信息采集能力，对立项项目的经营情况、融资需求等经济活动能够独立展开风险评价。
基本要求：
（1）大学本科（含）以上学历，经济学类、管理学类相关专业毕业，具有专业经验和业务技能，具有金融、担保、投资等相关工作经验者优先。中层干部一般应具有3年以上相关工作经验并具备特殊专业优势。
（2）35周岁以下，性别不限，身体健康，诚实守信，无违法违纪等不良记录。条件优异者，年龄和学历条件可适当放宽。
（3）掌握现代融资担保、银行信贷、法律法规等专业知识，熟悉产业经济和国家政策，了解担保行业的特点及运作方法，对担保业务操作的风险特点、风险类型有所研究和了解，对项目风险审查和风险分析有一定经验。
（4）表达能力强、为人正直，具有良好的职业操守和行为规范，具有良好的分析判断能力、风险控制能力、应变能力、策划能力和沟通能力、团队合作精神，具有较强的责任心、进取心。

公司概览
作为东北领先的人力资源整体解决方案提供商，吉林省睿扬人力资源开发有限公司（以下简称睿扬公司）成立于2011年，前身为2007年成立的长春市睿扬人力资源管理咨询有限公司，在过去的几年中，睿扬公司成功为企业推荐的长期雇员总数超过千余人，中、高级管理人才及专业技术人才超过800名。
客 户
我们本着“只找最合适的贤才，推荐最适合的平台”的经营宗旨，对每项委托业务，均脚踏实地，务实高效，严格执行系统化、专业化、科学化的服务流程。目前，我们与超过上百家外资及中资企业长期合作。其中10%为外资及合资企业客户，60% 为快速成长民营企业客户，30% 为国有企业客户。其中75%为长期合作客户，包含大量服务3年以上的客户。
优 势
睿扬公司专职猎头顾问及专业团队成员多为来自外企、大型民营企业的中高级管理者，国家级人力资源管理师和职业规划师，具备深厚的企业管理、人力资源管理、人才测评等工作背景，具备丰富的猎头实践经验，以及广泛的人脉资源。此外，睿扬公司利用强大的信息网络，采取了小组织，大网络的运行方式，建立了强大的兼职猎头顾问团队、庞大的人才信息搜寻渠道，独享5万份以上高端人才数据信息，共享中、高端人才数据10万份以上，为睿扬公司的快速反应、精准寻猎提供了强大支持和重要保障。
前瞻与规划
睿扬公司崇尚“诚信、务实、责任、共赢”的理念，尊重客户的切身利益，致力于与优秀企业建立长期的战略合作伙伴关系。未来的睿扬公司将建立以猎头业务为中心，以招聘流程外包，中、高端人才网站服务，企业管理咨询及管理培训相围绕的综合性人力资源开发平台，为企业及人才创造核心竞争优势与智力资本增值。
 企业宗旨：与客户共创辉煌，在帮助客户成功的同时实现自我价值
企业愿景：成为人力资源服务行业的领航者
经营理念：专注服务，创造价值
核心价值观：诚信、务实、责任、共赢
服务信条：
“规范化、标准化和专业化”的服务，是我们发展的保证！
“热情、诚恳、体贴、周到”是我们对客户的承诺！
“主动、开放、担当、创新、自省”是我们的员工精神！