深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通及招聘费用的申请、控制和报销；
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
8、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
9、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
10、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
11、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
12、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

任职资格：
1、人力资源管理、行政管理相关专业大专以上学历；
2、具有2年以上招聘相关工作经验;
3、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；
4、具备良好的沟通交流能力；
5、具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作；
6、工作认真、负责，善于学习。

公司福利：
1、工作时间： 9：00-11：50，13：50-17：30 ，五天制；
2、薪资福利：基本薪资+年末双薪+过节礼金、礼品；
3、五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险+住房公积金（试用期入职第二个月开始购买）
4、每年定期组织两次旅游；
5、享受国家法定假期，及带薪年假、婚假、丧假及产假等。 举报 分享

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