深圳招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责现金、额度赎楼业务以及企业过桥、过户、抵押等业务
2、拓展了广阔的银行人脉关系以及居间渠道关系
3、积累高端客户资源。
4、与客户面谈了解详情，为客户设计合理的贷款方案。
5、开拓银行，地产和地产按揭部的合作关系
6、完成客户赎楼业务整个流程
任职资格：
1、具有良好的客户沟通能力，关系答理能力及优秀的谈判技巧、；
2、具有2年以上按揭相关工作经验，从事过按揭和信贷工作者优先；
3、具有很强的组织和协调能力，有一定的人脉关系；
4、具有一定的团队精神，能承受一定的工作压力。
联系人：贺经理 157 1198 3251
工作地址
深圳市罗湖区文锦中路1010号锦绣大厦A座8DE 举报 分享

深圳市中诚致集团旗下直属子公司：深圳市中诚致德金融投资顾问有限公司，深圳市中诚致房地产经纪有限公司
深圳市中诚致德金融投资顾问有限公司主要励志成为中国信贷工厂，为个人、企业 解决资金难题，推动中国诚信体系，现为个人提供创业平台。实现你的个人价值，拥有自己的财富与事业。
深圳市中诚致房地产经纪有限公司主要经营房地产中介服务，包括一手房买卖，二手房买卖，租赁等
《公司激励机制》
第一部分 底薪部分
一、    见习置业顾问：底薪为2030元，三个月内其个人业绩（以下简称：个绩）实收佣金总数累计达到10000元，次月可晋升为置业顾问。
二、    置业顾问：底薪为2100元，当月实收个绩不达标的，每少1000元，当月工资减100元，至1200元封底。
三、    高级置业顾问：底薪为2500元（社保按社保制度执行），当月实收个绩不达标的，每少1000元，当月工资减100元，至1500元封底。
四、    业务主任：底薪为2800元（社保按社保制度执行），当月实收个绩不达标的，每少1000元，当月工资减100元，至1800元封底。
五、    营业主任：底薪为3800元（社保按社保制度执行），当月实收个绩不达标的，每少1000元，当月工资减100元；当月团队实收业绩不达标的，每少2000元，当月工资减100元，两项考核指标并行，至2000元封底。
六、    业务经理：底薪为3000元（社保按社保制度执行），当月实收个绩不达标的，每少1000元，当月工资减100元，至2000元封底。
七、    营业经理：底薪为4500元（社保按社保制度执行），当月实收个绩不达标的，每少1000元，当月工资减100元；当月团队实收业绩不达标的，每少2000元，当月工资减100元，两项考核指标并行，至2500元封底。
八、    资深经理：底薪为5000元（社保按社保制度执行），当月实收个绩不达标的，每少1000元，当月工资减100元；当月团队实收业绩不达标的，每少2000元，当月工资减100元，两项考核指标并行，至3000元封底。
九、    店务经理：当月实收个绩达标的，工资为5000元（社保按社保制度执行）。当月只要实收个绩及点店绩任一项达标的均不用减底薪；若实收个绩及店绩均不达标的，个绩每少1000元，当月工资减100元；店绩每少2000元，当月工资减100元，至3000元封底。
第二部分 个人提成部分
个人业绩实收佣金总数为15000元以下的提成其个人业绩实收佣金总数的20%；
个人业绩实收佣金总数为15000元以上25000元以下的提成其个人业绩实收佣金总数的25%；
个人业绩实收佣金总数为25000元以上35000元以下的提成其个人业绩实收佣金总数的30%；
个人业绩实收佣金总数为35000元以上50000元以下的提成其个人业绩实收佣金总数的35%；
个人业绩实收佣金总数为50000元以上的提成其个人业绩实收佣金总数的40%；
第三部分 提成部分
1、    团队主管由上至下的职级架构是：区域总监、区域经理、高级经理、店务经理、资深经理、营业经理、营业主任。
2、    营业主任：提成其直隶团队实收业绩的5%，若直隶团队实收业绩不达标的提成2.5%。
3、    营业经理及资深经理：提成其直隶团队实收业绩的6%，若直隶团队实收业绩不达标的提成3%；营业经理及资深经理若有直属团队的，不论同店或不同店，提成其直属团队实收业绩的2%。
4、    店务经理：若实收店绩达标的提成8%，若不达标的提成4%。若有直属团队在其他分店的提成团队实收业绩2%。
5、    区域经理、区域总监及已被公司委任为某分部负责人的高级经理业绩提成为：若其所管分店实收总业绩达标的提成2%，若实收总业绩不达标的提成其下属团队实收总业绩的2%，下辖团队实收总业绩的1%；高级经理若没委任为部门负责人的，提成下属团队实收总业绩的2%。
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