深圳招聘

职位描述：
职位要求
协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
建立公司职位流动和晋升体系；
协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
组织实施绩效评价面谈；
协助上级完成其他相关绩效管理工作。

工作要求：
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，3年以上绩效管理工作经验。
受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
具备一定的领导管理才能，了解一定的激励艺术，
出色的组织协调能力、观察能力和分析能力，
具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往，
具有魄力，熟悉操作办公软件。
熟悉国家人事政策、法律法规；
熟悉各种绩效评价方法；
熟悉绩效管理流程；
人力资源管理理论基础扎实； 举报 分享

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